劳资协议书【通用多篇】

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甲方：嵩明县建筑机械化工程公司 乙方：

身份证号码：

根据国家及本地劳动管理规定和本公司人事管理办法，结合甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的基础之上。共同订立本协议，并认同以下条款内容：

一、试用协议期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，有效期限为 个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排。聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗岗位工资根据双方事先之约定，按公司工资制度执行。

四、甲方的基本权利与义务：

〈一〉、甲方的权利：

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2、有权对乙方的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 3、对新员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。

〈二〉、甲方的义务：

1、为乙方创造良好的工作、生活环境和条件；

2、按照本协议支付给乙方薪金。

3、对试用期乙方因工伤残，甲方有责。

五、乙方的基本权利及义务

〈一〉、乙方的权利。

1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2、享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

4、对试用状况不满意，请求辞职的权利。

5、试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议；

6、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

7、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

〈二〉、乙方的义务。

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

3、维护公司的声誉、利益的义务。

六、在基本权利、义务的基础上达成如下约定：

1、若试用期未满乙方离职，则试用期间工资如下：

工作时间 工资比例 备注

时间<1个月 0%

时间≥1个月 50%

时间≥2个月 60%

时间≥3个月 70%

时间≥4个月 80%

时间≥5个月 90%

时间≥6个月100%

2、试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，给予办理有关社会保险；

3、试用期，乙方请长病假10天、事假累计超过7天者，试用协议自行解除。

4、试用期间乙方为试用岗，试用期满定岗定薪。乙方必须无条件服从公司的岗位调动。

5、员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动协议；

七、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 人事经理： 签字：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

签约地点： 签约地点：

协议编号：

当事人双方：

甲方：

（住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码）

乙方（员工）：

（住址、邮政编码、电话、身份证号）

鉴于

乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

第一条 甲方的义务

（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。

（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。

（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

第二条 乙方的义务

（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第三条 违约责任

本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

第四条 其他

从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

签订解除劳动合同协议书的注意事项

依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。

协议编号：

当事人双方： 甲方：（住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码）

乙方（员工）：（住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

第一条 甲方的义务

（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：******

（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，()且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：

（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

第二条 乙方的义务

（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第三条 违约责任

本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条 其他

从签订本协议起， ……此处隐藏3074个字……月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共___个月。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下几种工时制。

1．实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2．实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第五条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资 为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1．甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的

2．甲方未能按时按量提供乙方保险福利的

3．甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的

4．甲方不能为乙方提供更好发展机会的

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的'严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

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