“守纪律、守规矩、守底线”对照检查材料

公司纪委：

根据公司纪委《关于开展纪检干部对照检视工作的通知》安排，围绕“守纪律、守规矩、守底线”专题检视要求，我本人作为党支部纪检工作第一负责人，立即行动认真开展学习研讨，对照检视主题，广泛征求党员、群众意见，深入交心谈心，从思想认识、言谈举止、纪律观念、工作作风、责任落实及表率作用发挥等方面认真查摆存在的突出问题深刻剖析原因，制定了解决问题、提升能力的整改措施。现就检视发现有关问题对照检查如下：

一、存在的突出问题

1.思想认识方面。一是理论学习深度不够。本人虽然通过集中和自学形式学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和有关党风廉政建设最新的法规、制度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度不够，经典原著学得不多；在个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、工作中需要什么，就针对性的学习，知识理论学习缺乏连续性、系统性和全面性，没能与时俱进地提升政治理论素养。二是党性修养严度不够。对共产主义理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观、价值观的自觉性，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。 对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对身边或网上的一些不良言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地进行坚决抵制和斗争。

2.纪律观念方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》、《准则》、《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心，外化于行”，有时认为自已只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是落实组织生活制度不够严格。有些时候没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;最为支部书记对党支部指导不足，一些规定动作没有做到位，个人有时以工作原因为借口缺席主题党日活动，未能作好表率。

3.工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行中央八项规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵制不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动陪餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。还没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室听取汇报，今年以来因疫情影响，主动下基屋了解员工诉求的次数减少，为群众解忧，对特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。习惯于电话了解的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少，工作调研只注重掌握自已想要了解的情况，没能全方位的进行工作调研，推动公司实现高质量发展。

4.责任落实方面。一是从严治党的责任和压力传递的还不够。虽然年初组织支部召开了党风廉政建设专题会议，也与各岗位人员签订了党风廉政建设责任书，要求严格落实“一岗双责”，但跟踪督查考核工作未完全跟上，对全面从严治党工作跟的不紧、督的不严、缺少“钉钉子”精神，导致落实效果不够好。二是单位中部分党员还存在“老好人”、“过得去”的思想，自己作为党风廉政建设第一责任人，关注度的不够，对下属的一些小毛病，只要不是原则性的问题，提醒的不多，追究的不够。

5.言谈举止方面。一是反对庸俗腐朽文化力度不够。公司中部分党员、员工存在“好人主义”思想，对于关系学、厚黑学、官场“潜规则”等庸俗腐朽的党内政治文化，不能做到旗帜鲜明地抵制。有时候讲感情而放松了党性、讲关系而放弃了原则，一味充当好人。工作中信奉“多栽花、少插刺”，不愿意得罪人。这种好人主义，本身就是不良言谈举止的一种典型表现。二是党内监督还没有完全落到实处。有时候认为监督是纪检部门的事，与自己无关，按部就班做好日常工作就行了。对一般党员的日常教育、监督、管理，不能做到经常抓、抓经常，未能就一些不良苗头行为进行及时制止。

6.表率作用发挥方面。一是勇争一流意识不强。随着年龄的逐渐增长，工作激情有所减退，在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。面对一些困难棘手的问题，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，不敢啃“硬骨头”，对于一些问题绕道走，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，开展工作缺乏针对性、创造性。如对新形势下如何推动公司高质量发展，对宁夏地区LPG高烯烃资源投入减少情况下如何实现资源高效循环，缺乏系统研究，没有形成科学的形势研判和未来发展思路规划。

二、存在问题的原因

剖析这些问题产生的根本原因，主要有以下几个方面： 

1.政治理论学习不够。一是对整治理论学习的重要性认识不到位。个人对理论学习的重要性认识不够深刻、理解不够透彻、践行不够自觉，尤其对党章党规党纪、习近平总书记关于全面从严治党的理论知识掌握得不透彻不系统，导致党性意识、敬畏意识和服务意识逐渐弱化。平时忙于业务工作，有重业务工作轻理论学习的倾向，在理论学习上存在惰性，用于理论学习的时间不充足，或者对理论学习要求不高，流于形式。二是放松了学习要求。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，总觉得过得去、差不多就行。正是由于理论学习方面的不足和缺失，导致一些同志对坚定马克思主义信仰、坚定理想信念和坚守精神追求等方面的认识不够深，思想境界没有大幅提高，没有真正拧紧理想信念这个“总开关”。 

2.执行党的纪律不够严格。一是在严明责任、严肃纪律、严格管理上不够到位，对严守党的纪律和政治规矩的重要性认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠麻痹思想，对违反纪律规矩的严重后果还没有真正入脑入心。二是对班子成员、员工工遵守纪律规矩的情况，口头强调较多，监督检查没完全到位。 

3.执行民主集中制质量不高。存在执行民主集中制不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展积极健康有益的思想斗争等问题。对批评与自我批评的重要性缺乏真正的认识，存在明哲保身和“老好人”思想，怕开展批评影响班子团结，影响同志间感情。开展交流谈心少，直接听取员工意见不够及时、不够全面。 

4.“两个责任”落实不到位。一是作为第一责任人，抓党风廉政建设责任意识不强，认为党风廉政建设按部就班做好上级要求的工作就好，未能结合本单位实际，有针对性的开展党风廉政建设， “一岗双责” 落实不到位。二是监督惩防手段失于宽松软，监督执纪“四种形态”未完全运用到位，制度执行没有成为带电的“高压线”。三是廉洁从业警示教育活动开展形式单一，深入程度不足，尚未真正触及灵魂，未真正起到警醒和震慑作用。 

三、下一步努力方向和整改措施

针对以上查摆出来的问题和产生的原因剖析，我本人将严格对照上级公司党委、纪委的要求，结合宁夏分公司工作实际，认真抓好整改落实，积极发挥好表率作用。 

（一）加强理论学习，树牢“四个意识” 

进一步增强学习的自觉性和主动性，充分利集中学习、党员学习微信群及个人自学等机会精读党章党规，深刻领会党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神。通过学习，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，学出使命担当，始终保持对党高度忠诚。 

（二）强化宗旨意识，改进工作作风 

继续认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。要安排一定时间深入基层岗位、一线调研，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题。只要是符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办。对那些违背群众意愿、与民争利的事，有再大的诱惑也要坚决抵制，切实在感情上贴近群众，行动上深入群众，利益上维护群众。 

（三）坚持带头示范，强化责任担当 

坚持把改进作风、深入基层、深入群众与积极开展调查研究有机结合起来，广泛听取基层群众的意见建议。坚持密切联系群众，尽职尽责做好本职工作。进一步解放思想、与时俱进，不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想敢于担当的精神体现在日常工作中。坚持两手抓，切实做好党建工作和业务工作，努力推进公司业务实现高质量发展。 

（四）规范从政行为，筑牢廉政防线 

增强慎独意识和自律观念，进一步规范廉洁自律行为，心怀敬畏，秉公用权。正确对待权力、金钱和个人得失，努力培育高尚的道德情操，始终保持艰苦朴素、勤俭节约的生活作风，时刻以中石油系统反腐败反面典型为鉴，自觉抵制“四风”的侵蚀。高度重视党风廉政建设，切实增强 “一岗双责”责任意识，把党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，切实增强专题警示教育的实效性，自觉维护风清气正的良好政治生态，为推动西北分公司建设一流液化气营销企业继续做出积极贡献。